户外拓展训练什么时候进行比较合适!

拓宽练习本是一种提高团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参加，参加完拓宽练习之后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或许部分公司的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因而拓宽练习的转化率很重要。

　　那么拓宽练习什么时候进行合适呢?

　　1、刚进单位的新人。

　　拓宽练习考究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们取得自信，增强交流和谐才能。

　　2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的职工。

　　时刻长了，职工难免有惰性乃至私心，热情渐渐衰退。在原封不动的环境里，靠固有交流方法很难解决这些问题。当职工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此刻，拓宽练习可在必定程度上加强交流和谐，改善职工情绪。

　　3、企业组织变革时。

　　从职业心理健康的视点来剖析，组织变革对职工而言是一个特殊而强壮的影响源，职工必然会发生不同寻常的应激反应，如若职工没有满足的才能应付如此强壮的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的作业与生活，这样的职工必将对组织变革的履行进程发生消沉的影响。

　　4、思想陷入惯性的管理者。

　　拓宽练习设置了赋有挑战、热情并充溢兴趣的使命，有助于调整思想死板的管理者，乃至重建知识结构，使思想从头高速运转，擦出新火花。

　　5、企业发生严重突发事情后。

　　严重突发事情是指突然发生，影响巨大，对职工生理和心理发生巨大冲击的事情。突发事情的目击者或许直接相关人员心理上发生了巨大冲击，特别需要心理干预。此外，许多危机事情的影响一旦发生后，并不会马上表现出来，特别在行动上看不出什么不同，但突发事情的画面并因而会重复出现在职工脑海中，其隐性的负面影响也就开端形成。