• 中国企业为什么有必要进行拓展培训

  我亲眼看见了无数企业的兴衰成败在二十多年的职业管理生涯中，，其中有绝大的一部分企业要在人事管理不善上。企业缺少和谐的工作氛围。员工之间、上下级之间缺乏交流和互动，每个人都像一个独立的个体，企业或部门得不到相应的支持与配合，导致企业人心涣散，员工士气不高，人员流动过快。在其背后的一个事实就是这些企业没

  2024-05-15 213

• 一名拓展培训师所必须的素质

  比年去，“以酬劳本”的处理理念为愈来愈多的处理者承受，人力资本拓荒力度增强，对处理者的请求也不竭前进。训练机构必需找到一种比传统训练方法更有用的进修方式去应对处理的这类革新，要实正完成“以酬劳本”的处理，为企业赢得协作下风，需求的不只是处理实践常识，更需求实践操纵点拨。今世人力资本训练便是多么

  2024-05-08 236

• 通过拓展训练解决实际面临的问题

  一个新团队成立以后，在进入震荡阶段也就是团队不满的阶段，团队目标更加明确。成员们开始运用技能着手执行分配的任务。现实也许会与当初个人设想的不一致。这一阶段的特点是人们有挫折、怨愤或对立的情绪。团队内部的成员更多的会出现矛盾、纷争、不和谐的文化氛围，失去团队在以往的拼搏的士气，团队内部呈现出一种

  2024-05-01 250

• 石家庄拓展训练的几个特点

  拓展训练起源于英国，当时正处于二战时期，为了训练年轻的军人们而创办的这种机构，虽然战争结束了但是很多心理学家认为这种训练可以继续发挥余热，训练的对象从军人扩大到学生、工人、企业员工等各种各样的群体之中，训练的目标也从单纯的体能训练扩大到了生存训练、性格训练、管理训练等方面。拓展训练的几个

  2024-04-24 247

• 企业在拓展培训中如何按需施教

  前言： 高僧带甲、乙、丙三个徒弟跟他学艺已整整三年了。这天早上，高僧将三个徒弟叫到他跟前，并说"你们明天都可以出师了，现在我发给你们每人一穗小米，去数数看各有多少粒小米在上面，明天早上你们上路前再来告诉我。"于是，三个徒弟各自领了一穗粗细、长短都差不多的小米回到了自己的住地

  2024-04-17 249