拓展训练成功的奥秘在哪里

在拓展训练过程中，员工在完成任务的同时，体会到来自同伴帮助和支持的成功。这使员工能够体验到对团队的认同感，并为自己所属的团队感到自豪。训练过程中产生了大量的密切沟通和身体接触，以一种非常原创但极具刺激性的方式增加了相互的理解和信任，这有助于减少团队内部的差异和不健康的竞争因素。团队建设完成后，员工凝聚力将得到加强，员工流动率和流动率将大大降低。

有大量的拓展训练项目考验个人意识质量，但这种考验并不纯粹是个人的。当一个从未接触过拓展训练的队员站在十几米高的高空平台上时，他需要纵身一跃才能接住。可想而知，当他站在面前的单杠上时，面临着怎样的挑战，需要多大的勇气。某开发公司做过对比测试。如果此时要求该球员的所有队友离场，只留下他和教练一起完成，则平均完成时间为10分钟；而如果他的队友就在他身后，挥舞旗帜，大声欢呼，鼓励他勇敢一点，那么平均完成时间就是2分钟！在这里，团队的支持对个人的自我突破有着决定性的影响，参与者意识到自己的进步离不开团队。这是个人价值实现与团队精神建设的完美结合。

我国拓展训练经历了十多年的发展。它从一棵小树苗成长为参天大树，从一处发芽到遍地开花。在坎坷与坎坷中顽强前行，掀起了拓展培训热潮。如今，客户的需求正在迅速增长。他们不再满足于曾经让他们震惊的“背影、打扰、孤独、乞讨”。他们渴望能够持续震撼他们的新项目。然而，几乎所有的开发公司都有这样的困惑。他们已经为客户进行了两三次扩展培训。而且，客户真诚地认为你们的组织很好，但是下次你们还能为我们做一些全新的项目吗？这是令所有开发机构头疼的问题。一些绞尽脑汁、苦心经营的所谓新项目，就像匆忙上桌的生菜一样，不成熟、不完善、训练有素。老师操作不熟练，参与者感觉平庸，缺乏震撼，味道也一样，让顾客感觉只是换汤不换药。面对这样的现状，几乎所有的开发公司都在期待着能够有几个让客户耳目一新的全新项目。因此，培训公司的经营者们每天都在努力通过各种渠道寻找新的项目。然而，课程、新项目收效甚微。

拓展培训行业老的培训项目大部分都是从国外引进的。操作简单，风险可控，保证学生有足够的收益。目前国内从事拓展培训行业的公司普遍规模较小，没有专业团队进行拓展项目的研发。和测试。目前，只有北京、深圳、上海三个市场足够大，能够支撑大型拓展培训公司的生存。业内专家建议，三地主流发展培训公司可以合作开发具有中国特色的发展培训项目。